[关爱的力量]关爱的力量 “伟创力大家庭式”企业文化助力员工发展

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有温度的企业关怀文化，能体现企业精神，加强企业的凝聚力和向心力，提高员工的责任感和荣誉感。作为外商独资企业，伟创力电子技术（苏州）有限公司扎根在苏州工业园区，在2018年荣获园区最具社会责任感企业奖、苏州最佳雇主将及企业社会责任优秀案例奖。

世界五百强企业之一的伟创力，作为一个提供一站式服务的从概念成型到规模量产解决方案供应商，年财政收入250亿美元，服务超过1000个客户，在全球超过30多个国家有100多个驻点，在全球超过20万员工一半位于中国。

作为一家外企，如何以实实在在行动打动员工，提升员工的归属感和荣誉感？伟创力多年在实践中不断摸索，从心出发，终于走出了“伟创力大家庭式”企业文化的新路子，助力员工的多元发展。曲连峰介绍到，伟创力对人才的要求是谦逊，谦虚创新、协作、结果导向、专注等，这也是领导者关注的要求。因为只有保持谦逊的领导风范，才能更贴近基层，切切实实的从员工需求出发，重视员工发展。

什么是“伟创力大家庭文化”？伟创力集团亚太地区人力资源副总裁曲连峰认为，所谓公司能给予的员工关怀，不只限于在工作场所关爱的力量，生活中也同样重要。“我们在过年的时候会对很多优秀的员工和特殊关怀的员工提供一些福利，比如会向他们的父母邮寄感谢信和礼物。平时公司也组织了丰富多彩的员工活动，包括篮球队、足球队、国学、读书、朗读、独具特色的父母课堂摄影及不同节日中开展的福利。”文化类社团的一线员工表示：“我们社团是苏州市阅读推广社团的成员之一，也是理事会成员单位之一。2017年、2018年两届都获得过苏州市全民阅读推广人的称号。我们现在文化类社团在整个工业园区企业内也是第一家。社团的目的不是简单培养员工的兴趣、爱好，而是通过文化来引导员工，并且来淡化上下级关系，帮助员工尽快熟悉和适应苏州的一些传统文化人文环境，来尽快融入到企业当中来，这才是我们真正的目的。“

除了丰富的社团活动，曲连峰还对其他体现伟创力的员工和家庭式关爱举措做出了详细介绍，“首先是心理援助，整个社会对心理问题的关注越来越大的情况下，伟创力采取了一个不同的策略，就是把心理咨询师请进来，同时配备自己的心理咨询力量。我们心理咨询援助的目标不限于工作关爱的力量，能够让员工有一个健康的心理，能够愉快地工作愉快地生活。我们通过积极心理学、测试、团队辅导等，对员工心理进行疏导保持及时且必要的沟通。从以往的努力来看，我们心理健康指数这几年是得到很高的提升，员工的心理压力也在逐步降低，这是整体的情况。”

另外，对女性员工的关爱，很大程度上也体现着一个公司企业文化的温度。伟创力苏州工厂以多种多样的方式关怀女员工，除了在职业上的提升、培训机会，项目上的关怀之外，在平时活动中伟创力也开展了许多针对女性员工特定的社会角色的支持项目。一位任职伟创力苏州工厂的职业母亲介绍到：“公司除了会为哺乳期、喂奶妈妈提供哺乳室，还会为我们提供专享的停车位，这样可以从很大程度上解决妈妈们的停车问题。另外公司也会不定期举行父母课堂，为新手妈妈提供相关的帮助。

在承担社会责任方面，伟创力设立了2020的目标，重点关注减排放，节约用水、人员培养、对社区的贡献等等。苏州伟创力也在持续地与园区政府合作，通过关注自闭症儿童等多种多样的方式回报社会、关爱社会。

伟创力苏州公司通过多年的摸索和不断的努力，打造了外企文化新业态，成为了苏州工业园区的优秀企业文化标杆案例。返回搜狐，查看更多

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