部门经理(做了三年副总经理，因公司倒闭重新找工作，能接受做部门经理吗？)

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除非家里有矿，你可以不接受，在目前这种经济情况下，我想不出有什么不接受的理由，况且在民营公司做副总经理，不一定比得上外资大公司的部门经理。做人可以有傲气，但是要看清楚形式，更要看清楚自己是几斤几两，都知道是行业不景气了，还要求这么高，即便有真本事也得低头，做人得认清形势！

做了三年副总，那在公司基本就是一人之下，万人之上了。副总可以分管很多部门，例如生产和采购工程制造等，经验不可谓不丰富，所以，人一旦身居高位久了，姿态就会潜意识里摆的很高，他想啊，我能力强，管理了这么多部门，都是副总了，耗费了这么多时间和精力才做到这个位置，我容易吗我？再找工作的话，肯定还是想找一个同等位置甚至比当前位置还高的工作岗位部门经理，但是往往却忽视了实际情况，这是因为公司倒闭啊！何况公司倒闭还是因为行业不景气导致的，就是说，出去找其他同行业的工作，也是很难的，因为其他公司面临同样的困境，除非换行业，但是想啊，在一个行业深耕多年才做到了副总的位置，换个行业相当于从零开始，别说部门经理了，基层工程师都难。

我有一个朋友，他是在电子烟行业做了5年多，不是副总，但在公司里面也算是得到了公司管理层的认可，是一个工艺部门的经理。这个人是一个技术性的人才，从基层做起来，熟悉电子烟行业的工艺制造流程，也懂精益生产成本节省，在行业内部也小有名气，因为他经常在公众号和行业期刊上发表文章，阐述自己的观点，得到了不少人的认同。就是这样一个人，2019年下岗了！不仅他失业了，整个公司都处于倒闭的边缘，因为整个行业都不太景气，订单少，当然就没活干了，也就没钱赚了，不赚钱的公司当然就会倒闭了。

他是在2019年7月份失业的，公司还算好，按照规矩赔偿了N+1补偿金，他在休息了1个月后，开始找工作。刚开始还不急，因为经验和技术摆在那里，不愁没人要，他和我吃饭说的，哥要技术有技术，要人脉有人脉，最近还有猎头在和他联系，相信很快就会就业了。时间过去了3个月了，到了11月初，我见到他的时候，他已经变成了另一家电子组装厂的高级工程师了……和他吃饭聊了会，这位朋友在10月中旬的时候认清了现实，那就是行业确实不行了，赶紧换吧，不然吃饭都成问题了，还有房贷和小孩上学的费用要承担……他也坦诚和我说，不是不想找同行业的，只是找不到，有人愿意要他，但工资待遇和之前没得比，头衔也降低了，没办法，认清了现实，庆幸自己还有一些用得上的证书，解决问题的思维模式也没退步，所以，还是找到了一份不错的工作，虽然比不上之前，但好在能挣到钱，人生就是这样部门经理，做人必须得认清现实。

回到问题，别说部门经理了，有一份工作就已经不错了，要知道现在的经济环境，裁员优化的公司太多了，个人有理想有斗志是好事，但一定要认清现实，形势比人强啊，最后说一句，头衔都是虚的，只有拿到手的利益才是真正的利益！

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