国庆加班(国庆中秋法定4天公休？连休能几天？如果加班，加班工资怎么算？)

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国庆中秋，国家法定节假日是4天，很多人应该很疑惑，因为按照平常的理解，国庆是7天国庆加班，中秋是三3天，其实不对，国家早有明确规定，国庆是3天假期，中秋是1天，附带上双休日连休，总共才是我们所熟知的7天与3天。

那么今年的中秋国庆碰到同一天，应该怎么放假呢？

按照惯例，法定节假日加上双休日，所以这次放假不是7天加3天国庆加班，共10天加，而是8天假期，其中9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班，是调休这8天中的两个工作日，为了形成长假所设定的。

不过也有很多员工发现，如果将这8天全部上班，能抵得上平时工作的20天工资，因为国家法定节假日是4天，也就是10月1日到10月4日，是三倍工资，且不能安排调休。

而10月5日到10月8日属于双休日，所以公司可以先安排补休，如果不能安排补休的，需要给付双倍工资，这样算下来就是20天的多倍工资。如果公司正常放假的，那么均为带薪休假，公司需按照原有的月薪发放工资。

根据劳动法规定，如果公司要求加班，且加班后拒不支付员工加班工资的，由劳动行政部门责令其支付员工的工资和经济补偿，并且可要求其支付赔偿金。

所以如果公司不给加班费，我们可以通过以下渠道进行申诉，当然在申诉之前一定要准备好证据，工资和考勤证明。

首先我们可以向劳动行政部门申诉，其次我们可以去向一些劳动争议调解组织去申请调解，再次我们也可以依法去当地的人民法院申请支付令，最后我们可以提请劳动仲裁去法院诉讼，这是最主要的途径，也是成功率最高的途径。

所以我们在放假时，应该先要清楚国家的法定节假日都有几天，法定节假日与周末休息的区别，如果要加班，要明白加班薪资的算法，这样才能做到知己知彼，而不是靠我们所谓的经验去盲目猜测。

尤其是在遇到公司让加班而拒不支付多倍工资的情况，一定要把自己的证据先准备充足，有纸质版的最好，其次是电子版，或者证人证言均可，这样我们申诉的成功率才大。

所以，马上就是国庆中秋的假期了，虽然只是多了一天假，但是也算是一年最长的假期了，如果有计划出行，要避免疫情较严重的国家和地区出行，出行注意安全。

如果您还是要奋斗在工作岗位上，先道一声辛苦了，但是一定要清楚自己的权益，这8天的加班工资一定要算清，不要盲目去多要，但是也不能少了我们的劳动报酬，最后预祝大家节日快乐。

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