三八妇女节 放假(三八妇女节的放假规定_法律资料_人文社科_专业资料)

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三八妇女节的放假规定根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节当天工作女性有半天的假日， 可遇到双休日，这天的假不用补休；在正常的工作日，这天公司不放假，员工上班也没有加 班费，这条规定让过三八妇女节的 OL（Office Lady）们有点无奈。三八妇女节这天，是许多 OL（Office Lady）们盼望的一天，可以放半天假，在男同事 们羡慕的眼神下，光明正大地走出办公室，去逛逛商场，看场电影。不仅是放假，许多 OL 在这一天还能拿到公司的礼物，包括：现金、购物卡、礼品等等。然而据 TOM 网的一份“三八妇女节网上调查”显示，近七成 OL 在这一天“不会休息， 不放假，所以要照常工作” 。她们的理由主要是：单位没给假，工作太多。那么，这一天到底要不要放假？不放假算加班吗？算加班的话，加班费怎么计算呢？ 三八妇女节恰逢星期日，公司要不要给女员工补休呢？2007 年 12 月 14 日国务院第二次修订发布《全国年节及纪念日放假办法》 ，将节假日分 为全体公民放假的节日，如新年、春节、清明、劳动、端午、中秋、国庆等，和部分公民放 假的节日及纪念日，如三八妇女节、五四青年节、六一儿童节等。

在部分公民假日三八妇女节 放假，与假日相关的公民放假半天，因此，三八妇女节，工作的女性可以 放半天假， 但部分公民假日遇到双休日， 单位不用给员工补休， 看来 2009 年 OL 们可没假了。在实际的执行过程中，不是双休日，也只有不足三成的女性享受到了这半天的假日（网 上调查的结果有可能放大了休假的人，不上网、不放假的工作女性数量更大） ，那么三八妇女节 放假，没有 放假的女性，她们的权益是否受到了侵犯？她们工作是否应该拿加班费呢？本文原创作者：汤梦娟 资深人力资源管理人员 专栏：职业规划 阿邦网 新书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》由北京大学出版社出版 答案是否定的，2000 年 2 月 12 日劳动和社会保障部办公厅，在《关于部分公民放假有 关工资问题的函》 （劳社厅函［2000］18 号）中对此问题进行了解答。根据解答，部分公民放假的节日期间，单位安排相关职工参加单位组织的庆祝活动或 照常工作的，应支付工资报酬，但不支付加班费。如果该节日恰逢双休日，单位安排职工加 班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。根据《全国年节及纪念日放假办法》和《关于部分公民放假有关工资问题的函》这两 个规定，遇到双休日，三八节那半天假不用补；不是双休日，放不放假，有没有“表示” ， 也完全看企业的“自觉”。在计算日工资时，也不考虑部分公民假日。本文原创作者：汤梦娟 资深人力资源管理人员 专栏：职业规划 阿邦网 新书《精彩一跳-成功跳槽全程策划》由北京大学出版社出版

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