三八妇女节 放假(三八妇女节要强制放假吗？)

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文章来源：微信公众号“每天一点劳动法”，感谢作者@朱一律师的授权转载！

很多年前要是有人祝我三八节快乐，我会很想问候他全家。工作之后才发现，作为女职工，能多享受半天假，这是多么幸福的一件事儿啊。

很多人今天都问了题目中的问题，谨撰写本文统一回答。

——小朱律师注

提问：

三八妇女节是法定节假日吗？公司是不是可以不给女职工放假？

回答：

首先放法规打脸。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定，三八妇女节（还有五四青年节，为了避免你们到了五四还会我问同样的问题），是部分公民放假的节日。

你们所知道的五一端午中秋国庆等11天的法定节假日，同样是出自这个文件。所以——是的，三八妇女节三八妇女节 放假，她是一个法定节假日，公司要给女职工放假半天。

其次，为什么很多公司觉得三八妇女节不需要给妇女放假呢？估计这种误解来源于这个文件：《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（烂规定！）。

这个原劳动部的文件是这么说的：“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。”

根据这个文件，在妇女节没放假的女职工，她也无权享受加班工资。所以三八妇女节 放假，有很多人就此推出妇女节不用放假的结论。

然而这是一个神逻辑。

姑且不讨论一个劳动部的文件，凭什么凌驾于法律之上规定法定节假日加班的女职工没有加班工资；单单讨论个中逻辑，我们也会发现妇女节加班不付加班工资，并不等于公司可以不给妇女放假。

结合上面两个文件，对这个问题正确的理解是——妇女节假是要放的，然而不放假的女职工加班工资是没有的。

所以根据上面的结论，我们广大女职工应该怎么做？

大招1：自己给自己放半天假好了。

大招2：远离那些连三八节都不肯放假的烂单位。

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