甲骨文 不满赔偿(甲骨文被裁员工不满赔偿，是赔偿方案不合法，还是另有他因？)

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美国软件巨头，甲骨文公司由于经营不善，为减轻企业负担，甲骨文公司宣布在全球范围内启动裁员计划。共将裁员约5000人，其中，仅中国范围内就将裁员1600人。规模之大，较为罕见。

目前，甲骨文首批确认裁员中国区内900余人，并对被裁员工给予N+6（N为入职年限）的年薪赔偿。也就是说如果一个一个员工入职5年，月薪2万，那么将获得（5+6）*2=22万元赔偿金，但有的员工对此赔偿方案并不满意，甚至拉起了横幅抗议。

那么，甲骨文给出的赔偿方案是否合法呢？被裁的中国区员工到底适用哪国法律？

我们先来看看我国《劳动合同法》是如何规定适用范围的？

根据《劳动合同法》第一章第二条适用范围之规定：” 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。“也就是说只要是在我国境内个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者签订的劳动合同均适用我国《劳动合同法》。甲骨文总公司虽然在美国甲骨文 不满赔偿，但在中国境内设立的分公司则适用的依然是我国的法律。

那么，我国《劳动合同法》是如何规定被裁员工的赔偿问题的呢？

根据《劳动合同法》第四章第四十七条经济补偿之规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

也就是说，甲骨文的N+6的赔偿方案已经远超过我国《劳动合同法》的规定，就赔偿问题来说是完全符合法律规定的。

至于被裁员工为何要表达不满，自然是表达被甲骨文公司无情抛弃后的愤慨，同时也流露出不愿离开甲骨文公司的无奈甲骨文 不满赔偿，毕竟甲骨文的福利待遇还是不错的。

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